PME & INDÉPENDANTS / KMO's en ONAFHANKELIJKE

PME - Indépendant.

les entreprises ayant une position sociale belge doivent aujourd'hui payer un impôt sur le revenu de 20%, tandis que nos homologues luxembourgeois paient 17%, 3% de moins que nous !!
Et ils se portent bien.


Je proposerai donc dans notre programme  une micro taxe sur les transactions électroniques de 0,05%

TVA: nous devons stimuler la reprise économique de notre pays
 

(Tous les représentants des partis traditionnels vous diront ils sont fous !!
Et bien non !! ).


Mes calculs sont basés sur le schéma de pays voisin qui envisage ce mode de calcul encore aujourd’hui !
Ce soulagement permettra un retour d’une consommation accrue !! 
Fini l’achat d’alcool et les courses dans les pays voisins !!).


Vous comprendrez facilement que payer une taxe unique de 0,05% en place des 21% de TVA  est la solution

pour aider les PME et Indépendants qui verront leurs chiffres d'affaires doublés.


Considérant qu'en réduisant à néant la TVA et les accises que demander de mieux !
 

Et donc ils disent que plus de chiffre d'affaires dit aussi plus de revenus .


Baisse significative des coûts salariaux des employeurs, l'emploi de nos jours
stagne, car les employeurs sont chers!.

 

Ce ne sont pas les salaires des employés qui sont chers pour les employeurs, mais le fardeau de l'employeur trop élevé.

Stimuler la croissance en veillant à ce que le travail soit accessible à tous les employés et employeurs.
Suppression des souches TVA et  boîtes noires pour les établissements de restauration.


N'oublions pas qu'ils représentent 19,6% de notre PIB.


Toutes les primes: doivent être payées directement par l'entreprise et / ou les employés du patron.


Prime pour congés payés:
Doit être égal à 1 mois de salaire brut et payable à la fin du premier mois la moitié de l'année en cours.

Bonus de fin d'année:


Sont déterminés avec son employeur sur la base d'un chiffre d'affaires ou d'un chiffre d'affaires fixe.


Les autres bonus devront être vus avec chaque secteur et leur représentant social.


Toutes ces primes sont bien sûr enregistrées comme des coûts pour l’employeur et non sous la
responsabilité de l'employé!.


KMO's - Onafhankelijk

bedrijven met een Belgische sociale positie moeten vandaag een inkomstenbelasting van 20% betalen, terwijl onze Luxemburgse tegenhangers 17% betalen, 3% minder dan wij !!
En ze doen het goed.

 Daarom zit er in ons programma een microbelasting op elektronische transacties van 0,05% voorstellen.

BTW: we moeten het economisch herstel van ons land stimuleren.

(Alle vertegenwoordigers van traditionele partijen zullen je vertellen dat ze gek zijn.
Welnee. ).

Mijn berekeningen zijn gebaseerd op het diagram van het buurland dat deze berekeningsmethode zelfs vandaag overweegt!
Dit reliëf zorgt voor een terugkeer van het toegenomen verbruik.
Geen alcohol meer kopen en winkelen in de buurlanden.).

U zult gemakkelijk begrijpen dat het betalen van een enkele belasting van 0,05% in plaats van 21% btw de oplossing is.

om kmo's en freelancers te helpen die hun omzet zullen zien verdubbelen.

Gezien het feit dat door de BTW en accijnzen tot nul te verlagen dat om beter te vragen.

En dus zeggen ze dat meer omzet ook meer inkomen betekent.

Aanzienlijke daling van de loonkosten van werkgevers, werkgelegenheid tegenwoordig
stagneert, omdat werkgevers duur zijn.

Niet het loon van werknemers is duur voor werkgevers, maar de last van de werkgever te hoog.

Stimuleer groei door ervoor te zorgen dat werk toegankelijk is voor alle werknemers en werkgevers.
Afschaffing van btw-spanningen en black boxes voor horecagelegenheden.

Laten we niet vergeten dat ze 19,6% van ons BBP vertegenwoordigen.

Alle bonussen: moeten rechtstreeks worden betaald door het bedrijf en / of de werknemers van de baas.

Premie voor betaald verlof:
Moet gelijk zijn aan 1 maand bruto salaris en betaalbaar zijn aan het einde van de eerste maand de helft van het lopende jaar.

Eindejaarsuitkering:

Worden bepaald met zijn werkgever op basis van omzet of vaste omzet.

De andere bonussen moeten worden gezien bij elke sector en hun sociale vertegenwoordiger.

Al deze premies worden uiteraard geregistreerd als kosten voor de werkgever en niet onder de
verantwoordelijkheid van de medewerkers.